现在越来越多的欧美客户，会对他们供应商进行人权验厂或要求他们通过系列认证。而利润越来越薄、劳动争议越来越多的今天，要如何应对人权验厂或认证，实在是企业主最头疼的问题之一，而其中最头疼的问题莫过于：

• 对上下班对员工上班、下班，加班的进出有国际标准。
• 对每天、每周、每月的上班时间、下班时间、加班时间都有严格的限制。
• 最低工资的标准要求 .加班费最低的标准要求. 节假日的工资要求、停工待料的工资要求都非常苛刻。

很多工厂为了应对人权验厂，特别使用两套工卡或用人工记录两套考勤。这不但造成了极大的人力、物力浪费，而且工时的统计、工资 的计算费时费力而且经常出错通不过客人验厂，最终导致订单的流失。

PMCC着手研究欧美外商对中国工厂的人权验厂（C0C验厂）事务，是国内最早接触社会责任审核的企业之一，精通BSCI、SA8000、ICTI、WRAP、ETI标准及跨国大型品牌企业的行为准则（COC），熟练掌握国家劳动、安全、环境等法规、政策。针对COC验厂考勤和工资的要求，经过我们公司多年的研发终于推出了通用人权(验厂)管理软件系统。

人权管理软件进行双密码的控制，不同密码进入不同界面，工厂企业一方面可以根据本套软件进行考勤、工资、计件记录、产量报表、断针记录等进行管理，另一方面工厂可以轻松通过客人验厂及认证。而且人权版软件可以网络共享,工厂只要把本软件装在一台电脑上,公司的局域网类所有电脑都可以看到考勤软件的管理状态,损掉了重复装此软件的麻烦，减少了汇报管理的时间。

推出V3.0 第三版软件以来,我们已服务并辅导了100多家企业,覆盖了浙江、江苏、上海、山东、广东、北京、辽宁、安徽、河北、河南等省份，受到了客户的一致好评。

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